一,、功能作用

管理黨的基層組織建設(shè)、黨員發(fā)展,、教育和管理；干部選拔培養(yǎng)、任免和管理,，黨費收繳,，組織關(guān)系接轉(zhuǎn)，政審,，承擔(dān)對醫(yī)院所有人員信息的掌握任務(wù),，發(fā)揮對醫(yī)院人力資源的科學(xué)規(guī)劃、合理配置作用,，擔(dān)負選人用人等工作中的服務(wù),、參謀、執(zhí)行,、管理,、指導(dǎo)、監(jiān)督等職能,。

二,、核心職責(zé)

（一）職責(zé)要點   

1.制度建設(shè)

根據(jù)醫(yī)院總體規(guī)劃及科室工作實際，制定工作規(guī)劃和年度計劃,，適時建立,、修訂和完善各項規(guī)章制度、技術(shù)規(guī)范及工作流程,，制度,、規(guī)范、流程更新周期不超過3年,。  

2.黨員教育管理

（1）建立黨委,、支部工作的組織體系。

（2）制定和實施黨的組織生活計劃并進行督促,、檢查開展情況,。

（3）開展全院黨內(nèi)先進集體、先講個人的評選工作,。

（4）負責(zé)接轉(zhuǎn)黨員的組織關(guān)系,，收繳、管理黨費，訂,、發(fā)黨刊,。

（5）負責(zé)流動黨員的管理、黨員因公因私出國（境）的有關(guān)工作,。

（6）建立黨員管理信息系統(tǒng),。做好黨內(nèi)的統(tǒng)計工作。

3.發(fā)展黨員工作

（1）貫徹“堅持標準,、保證質(zhì)量,、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展＂的指導(dǎo)方針,，有領(lǐng)導(dǎo),、有計劃地進行。

（2）對各支部的發(fā)展黨員工作進行指導(dǎo),、督促和檢查,，規(guī)范發(fā)展黨員工作的程序和手續(xù)。

（3）負責(zé)接受預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的審核工作,。

（4）在上級黨委指導(dǎo)下,，組織入黨積極分子的集中培訓(xùn)工作。

（5）定期對當(dāng)年發(fā)展對象和預(yù)備黨員教育進行檢查,、指導(dǎo),。

4.中層領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)

（1）部署中層干部分工工作。

（2）負責(zé)中層干部的推薦,、考察,、選拔、調(diào)整和辦理任免手續(xù)等工作,。

（3）負責(zé)中層干部的教育培養(yǎng)工作,，對中層干部進行思想政治教育和理論培訓(xùn)。

（4）負責(zé)中層干部的考核,、獎勵,、待遇等方面的各項具體工作。

（5）負責(zé)中層后備干部的選拔,、考察,、培養(yǎng)等工作。

（6）負責(zé)安排醫(yī)院干部各種培訓(xùn),。

5.黨費收繳

（1）指導(dǎo)黨支部收繳黨費,。要有嚴格的手續(xù)，定期收繳,，登記造冊,，并及時向上級黨組織上繳黨費,。

（2）嚴格黨費管理，做到專人管理,，專立帳目,，定期檢查，定期公布,。

（3）向黨代表大會報告黨費收繳情況,，向上級提出經(jīng)費使用申請。

（4）對下級組織黨費的收繳情況,，每年要檢查,、核對一次，發(fā)現(xiàn)問題,，及時予以糾正,。

6.政審工作

（1）負責(zé)材料的編寫工作。

（2）中層干部的政審需經(jīng)組織人事科分管領(lǐng)導(dǎo)的審查,。

7.員工信息統(tǒng)計,、人力需求分析

（1）建立全院員工信息庫,。

（2）全面收集個人學(xué)識,、工作、健康信息（除個人隱私）,。

（3）員工工資,、福利、保險待遇國家標準及醫(yī)院自定標準,。

（4）醫(yī)院崗位設(shè)置標準,。

（5） 專業(yè)技術(shù)人員需求預(yù)期。

8.員工招聘

（1）按照年度需求制定計劃,。

（2）按崗位設(shè)計人員需求標準,。

（3）做好招聘工作各種解釋工作。

9.工資管理

（1）全面正確掌握國家政策標準,。

（2）制作申評每月工資表,。

（3）定期審核標準、發(fā)現(xiàn)遺漏及時核實,。

（4）負責(zé)做好解疑釋惑工作,。

10.出勤制度及勞動紀律管理

（1）執(zhí)行請假制度。

（2）經(jīng)常檢査崗位紀律,。

（3）做好違規(guī),、違紀判定、統(tǒng)計工作,。

（4）進行思想教育,、批評指正工作,。

11.員工考核工作

（1）組織職工考核工作。

（2）制定考核標準,、考核程序,。

（3）考核結(jié)果與晉職晉級、評先評優(yōu)等工作掛鉤,。

12.職稱評定工作

（1）宣傳職稱評定政策規(guī)定,，發(fā)揮職稱評審工作的指揮棒作用。

（2）制定評定工作方案,。

（3）公布評定標準,、職位。

（4）組織評定工作,。

13.退休工作

（1）掌握年度退休人員情況,。

（2）提前三個月通知正常退休日期。

（3）退休談話,，告知退休待遇,。

14.第三方員工管理

（1）加強與勞務(wù)派遣公司的溝通，協(xié)調(diào)勞務(wù)派遣員工的各項管理業(yè)務(wù),。

（2）協(xié)助勞務(wù)派遣公司,，負責(zé)勞務(wù)派遣員工的監(jiān)督、管理工作,。

15.員工福利管理

（1）全面正確掌握國家險金政策標準,。

（2）申報、交納員工的各項險金,。

（3）定期審核標準,、發(fā)現(xiàn)遺漏及時核實。

（4）做好解疑釋惑工作,。

16.人事檔案管理

（1）掌握組織部門的檔案管理政策,。

（2）制定醫(yī)院人事檔案、專業(yè)技術(shù)人員檔案管理規(guī)范及工作流程,。

17.合同及險金管理

（1）全面正確掌握國家政策標準,。

（2）負責(zé)合同的簽訂和解除。

（3）負責(zé)險金的基數(shù)核定,、繳納和解除,。