9月14日下午，我院召開職代會,，專題審議《吉林醫(yī)藥學(xué)院附屬醫(yī)院人事代理人員同工同酬實施方案》,，院領(lǐng)導(dǎo)及72名職工代表出席會議,，工會高紅鷹主席主持會議,。

會上,，人事科蘭利瑩科長解讀了方案,，之后全體與會代表進行表決,，方案獲全票通過。

蘭利瑩科長解讀方案

推行人事代理人員與在編人員同工同酬,，是國家醫(yī)改的政策要求，是事業(yè)單位人事制度改革中淡化身份,、強化崗位,、注重業(yè)績的原則，是尊重勞動,、維護公平的體現(xiàn),。

全票通過方案

《方案》明確了同工同酬后,，人事代理員工工資由基礎(chǔ)工資和績效工資兩部分構(gòu)成?；竟べY參照在編人員的標(biāo)準套改,，績效工資的考核發(fā)放與在編人員相同。

《方案》規(guī)定：新聘任職務(wù)人員,，任職時間從醫(yī)院確定的日期起算,，新的工資標(biāo)準自任職下月起兌現(xiàn)；外出進修,、學(xué)習(xí)人員工資的發(fā)放規(guī)定為公派外出學(xué)習(xí),、進修等，工資待遇不變,。非公派外出學(xué)習(xí),、進修等，停發(fā)工資,，各類保險暫由醫(yī)院代繳,；因工作失誤或瀆職造成事故或損失的，視情節(jié)輕重,，經(jīng)醫(yī)院研究扣發(fā)數(shù)月或全年績效工資,。受到通報批評者扣發(fā)當(dāng)月績效工資、受行政警告處分者扣發(fā)三個月績效工資,、受黨內(nèi)警告或行政嚴重警告處分者扣發(fā)六個月績效工資,、受黨內(nèi)嚴重警告或行政記過以上處分者扣發(fā)全年績效工資；符合國家規(guī)定的婚假,、喪假,、產(chǎn)假、工齡假期間,，工資照發(fā),；請事假等按日扣發(fā)、無故曠工3天及其以上者,，扣發(fā)當(dāng)月工資,；人事代理人員同工同酬后，工資標(biāo)準將隨在編人員進行調(diào)整,，每次調(diào)整日期由醫(yī)院辦公會研究決定,；人事代理同工同酬后各項考核機制參照在編人員管理。

王柳行副校長講話

方案表決通過后,，王柳行副校長講話,。他強調(diào)，長期以來,，人事代理人員在各自的崗位上努力工作,，默默奉獻,，為醫(yī)院發(fā)展做出了積極貢獻，功不可沒,。但給他們的工資待遇是不合理的,，缺乏制度上的依據(jù)，管理上也存在漏洞,。因此,，借醫(yī)院推行績效改革之機，對人事代理人員實行同工同酬,，是對這部分員工勞動價值的認可,，希望大家繼續(xù)保持旺盛的工作干勁。

王柳行副校長還對沒有納入同工同酬的聘用人員的訴求予以積極回應(yīng),。他明確表示,，全院同工同酬是我們的努力方向和目標(biāo)，但限于目前醫(yī)院的經(jīng)濟狀況,，還不足以支撐全員同工同酬,，我們將分步實施。今后,，經(jīng)過考核,，一方面優(yōu)秀的聘任人員可以有條件的納入同工同酬管理，另一方面考核成績一般的人事代理人員要退出同工同酬,。要建立科學(xué)的考核機制,，擇優(yōu)聘任，做到能上能下,，能進能出,，破除一勞永逸的觀念，要通過定崗定編,、業(yè)績考核,，擇優(yōu)錄用等途徑，逐步實現(xiàn)全院人員的同工同酬,。

會議現(xiàn)場

據(jù)悉,，醫(yī)院推行績效改革后，第一個月的績效工資將于近日發(fā)放,。經(jīng)初步測算,，絕大多數(shù)員工的績效工資將會有不同程度的上漲，包括沒有實行同工同酬的聘用人員,。