第一章  總  則

第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策,，落實(shí)從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求,，建立科學(xué)規(guī)范的處科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度,，形成有效管用、簡便易行,、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊(duì)伍革命化,、年輕化,、知識化、專業(yè)化,，建設(shè)一支信念堅(jiān)定,、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí),、敢于擔(dān)當(dāng),、清正廉潔的高素質(zhì)處科級領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，為學(xué)院各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證,。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，制定本辦法,。

第二條 選拔任用處科級領(lǐng)導(dǎo)干部,，必須堅(jiān)持下列原則：

（一）黨管干部原則,；

（二）五湖四海、任人唯賢原則,；

（三）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；

（四）注重實(shí)績,、群眾公認(rèn)原則,；

（五）民主、公開,、競爭,、擇優(yōu)原則；

（六）民主集中制原則,；

（七）依法辦事原則,。

第三條 選拔任用處科級領(lǐng)導(dǎo)干部，必須符合把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)持黨的基本理論,、基本路線,、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn),、基本要求,，全心全意為師生服務(wù)，具有推動學(xué)院事業(yè)科學(xué)發(fā)展的能力,，結(jié)構(gòu)合理,、團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求。

應(yīng)當(dāng)注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,，注重使用后備干部,，用好各年齡段干部。應(yīng)當(dāng)樹立注重基層及高層次,、學(xué)術(shù)型的導(dǎo)向,。

第四條 本辦法適用于學(xué)院處科級領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用。工會,、共青團(tuán)等群團(tuán)組織的處科級領(lǐng)導(dǎo)干部的選任,，參照本辦法執(zhí)行。

第五條 在學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下,，黨委組織部具體履行選拔任用處科級領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé),，負(fù)責(zé)本工作辦法的組織實(shí)施。

第二章 選拔任用條件

第六條 處科級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

（一）政治素質(zhì)好,，堅(jiān)持以馬克思列寧主義,、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想,、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，理想信念堅(jiān)定,，思想上,、政治上、行動上同黨中央保持高度一致,，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策,，堅(jiān)持民主集中制，帶頭踐行社會主義核心價(jià)值觀,，忠實(shí)履行政治責(zé)任和社會責(zé)任,；

（二）組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，善于科學(xué)管理,、溝通協(xié)調(diào),、依法辦事、推動落實(shí),，有較強(qiáng)的服務(wù)意識和改革創(chuàng)新精神,，立志黨的教育事業(yè)，在學(xué)院的發(fā)展建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè),、勇于創(chuàng)新,，工作實(shí)績突出；

（三）有相關(guān)的專業(yè)素質(zhì)或者從業(yè)經(jīng)歷,，熟悉高等教育規(guī)律,；

（四）事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，熱愛教育事業(yè),，求真務(wù)實(shí),，團(tuán)結(jié)協(xié)作，遵紀(jì)守法,，廉潔從業(yè),，群眾威信高。

擔(dān)任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)人員,，應(yīng)當(dāng)牢固樹立黨建責(zé)任意識，熟悉黨務(wù),，善于做思想政治工作,。

正職領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)具有駕馭全局的能力,，善于抓班子帶隊(duì)伍,，民主作風(fēng)好。

第七條 提拔擔(dān)任處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格：

（一）提任處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡,，年齡應(yīng)能夠任滿一個(gè)任期。

（二）提任正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，應(yīng)任副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩年以上或具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱或具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱兩年以上,，同時(shí)應(yīng)有一定的管理工作經(jīng)歷（提任教學(xué)院系業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的除外）。一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷（含教學(xué)）,。

（三）提任副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，應(yīng)任正科級職務(wù)三年以上或具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱或中級專業(yè)技術(shù)職稱三年以上，同時(shí)應(yīng)有一定的管理工作經(jīng)歷,。

（四）提任教學(xué)院系業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，應(yīng)具有相關(guān)學(xué)科專業(yè)背景，副高級或正高級專業(yè)技術(shù)職稱,。

（五）提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，應(yīng)具備三年以上黨齡和一定的黨務(wù)或相關(guān)工作經(jīng)歷。

（六）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷,。其中,，教學(xué)院系業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，一般應(yīng)具有碩士研究生學(xué)歷或?qū)W位,，同等條件下具有博士學(xué)位者優(yōu)先考慮,。

（七）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（八）符合有關(guān)黨內(nèi)法規(guī),、法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求,。

對不同崗位處級領(lǐng)導(dǎo)干部，在滿足基本任職條件,、資格的情況下,，其具體任職資格在工作方案中另行規(guī)定。

第八條 提拔擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格：

（一）一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度,。

（二）提任正科級職務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格之一：

1. 研究生畢業(yè),、工作時(shí)間滿三年,。

2. 大學(xué)本科畢業(yè)、工作時(shí)間滿五年,。

3. 任副科級職務(wù)兩年以上,。

4. 具有中級專業(yè)技術(shù)職稱兩年以上。

（三）提拔擔(dān)任副科級職務(wù)的,，還應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格之一：

1. 研究生畢業(yè),、工作時(shí)間滿一年,。

2. 大學(xué)本科畢業(yè)、工作時(shí)間滿三年,。

3. 具有中級專業(yè)技術(shù)職稱,。

第九條 處科級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級提拔。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部,，可以突破任職資格規(guī)定或者越級提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，但須向上級主管部門報(bào)審。

第三章 動 議

第十條 學(xué)院黨委主要領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要和干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際,，啟動干部選拔任用工作,；或由黨委組織部根據(jù)工作需要，適時(shí)向?qū)W院黨委主要領(lǐng)導(dǎo)提出啟動意見,，經(jīng)學(xué)院黨委主要領(lǐng)導(dǎo)同意后,，啟動干部選拔任用工作。

第十一條 黨委組織部綜合有關(guān)方面建議和平時(shí)了解掌握的情況,，對領(lǐng)導(dǎo)班子及干部實(shí)際進(jìn)行分析研判,，就選拔任用的職位、條件,、范圍,、方式、程序等提出初步建議,。

第十二條 黨委組織部將干部選拔任用初步建議向?qū)W院黨委主要領(lǐng)導(dǎo)成員報(bào)告后,，根據(jù)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)意見，對初步建議進(jìn)行調(diào)整,，在此基礎(chǔ)上形成個(gè)別溝通醞釀方案,，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行個(gè)別溝通醞釀。

第十三條 黨委組織部對溝通醞釀情況進(jìn)行研究,，如無重大不同意見,，在溝通醞釀方案基礎(chǔ)上，就擬調(diào)整補(bǔ)充的崗位,、人選標(biāo)準(zhǔn)條件和產(chǎn)生范圍及方式,、民主推薦及考察環(huán)節(jié)工作要求等形成干部選拔任用工作方案。

第十四條 干部選拔任用工作方案經(jīng)學(xué)院黨委常委會審定通過后,，由黨委組織部負(fù)責(zé)組織實(shí)施,。

第四章 民主推薦

第十五條 選拔任用處科級干部，必須經(jīng)過民主推薦,。民主推薦主要包括會議推薦和個(gè)別談話推薦,，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，在一年內(nèi)有效,。

第十六條 選拔任用處科級干部，民主推薦按照擬任職位推薦。

第十七條 選拔任用處科級領(lǐng)導(dǎo)干部,，民主推薦應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

（一）召開推薦會,，公布推薦職位、任職條件,、推薦范圍,，提出有關(guān)要求，組織填寫推薦票,；

（二）進(jìn)行個(gè)別談話推薦,；

（三）統(tǒng)計(jì)推薦情況，并進(jìn)行綜合分析,；

（四）向?qū)W院黨委匯報(bào)民主推薦情況,。

第十八條  合理界定參加會議推薦和談話推薦的人員范圍。依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的民主推薦參加對象范圍,，充分體現(xiàn)代表性,、知情性和關(guān)聯(lián)性，確定必要的,、合理的范圍和數(shù)量,。按照“管他的”、“他管的”和“他服務(wù)的對象”的標(biāo)準(zhǔn)來劃定參加人員,，保證覆蓋面,。

參加會議推薦的人數(shù)超過應(yīng)到會人數(shù)的三分之二，推薦結(jié)果有效,。具體參加人員范圍應(yīng)在動議時(shí)確定,，在工作方案中明確。

第十九條 選拔任用處科級干部,，根據(jù)會議推薦,、個(gè)別談話推薦情況和工作需要，可以差額提出初步名單進(jìn)行二次會議推薦,。

第二十條 選拔任用處科級干部,，也可以先進(jìn)行個(gè)別談話推薦，根據(jù)談話情況,，經(jīng)學(xué)院黨委常委會議研究,，提出初步名單，再進(jìn)行會議推薦,。

第二十一條 通過組織推薦,、群眾舉薦、個(gè)人自薦等方式推薦人選,，推薦單位或個(gè)人必須負(fù)責(zé)地寫出推薦（自薦）材料并署名,。黨委組織部要在一定范圍內(nèi)進(jìn)一步聽取意見,。所推薦（自薦）人選經(jīng)黨委組織部審核符合條件的，納入民主推薦范圍,，缺乏民意基礎(chǔ)的,，不得列為考察對象。

第五章 考 察

第二十二條 確定考察對象,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和干部德才表現(xiàn),，將民主推薦與平時(shí)考核、年度考核,、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況,，全面歷史辯證地作出評價(jià)，既重管理能力,、專業(yè)水平和工作實(shí)績,，更重政治品質(zhì)、道德品行,，防止把推薦票等同于選舉票,、簡單以推薦票取人。

第二十三條 有下列情形之一的,，不得列為考察對象：

（一）群眾公認(rèn)度不高的,。

（二）近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的。

（三）有跑官,、拉票行為的,。

（四）配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶,，子女均已移居國（境）外的,。

（五）受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的。

（六）其他原因不宜提拔的,。

第二十四條 黨委組織部根據(jù)民主推薦情況和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)意見,，結(jié)合被推薦人日常表現(xiàn)等，綜合分析,、研究提出考察對象初步人選,；學(xué)院黨委常委對考察對象初步人選進(jìn)行醞釀，提出考察對象建議人選,，經(jīng)學(xué)院黨委常委會票決確定考察對象,。考察對象名單應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公示,。

考察對象一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù),。

第二十五條 對已確定的考察對象，由黨委組織部進(jìn)行嚴(yán)格考察,?？疾旖Y(jié)果作為干部任免的重要依據(jù)之一,。

考察處科級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選，依據(jù)干部選拔任用條件和不同職務(wù)的職責(zé)要求,，全面考察其德,、能、勤,、績、廉,。突出考察政治品質(zhì)和道德品行,，注重考察工作實(shí)績，加強(qiáng)作風(fēng)考察,，強(qiáng)化廉政情況考察,。

第二十六條 考察處科級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

（一）由黨委組織部組織成立考察組,，制定考察工作方案,；

（二）同考察對象所在部門、單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員溝通情況,，征求意見,；

（三）根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告,；

（四）采取個(gè)別談話,、發(fā)放征求意見表、民主測評,、實(shí)地走訪,、查閱干部檔案和工作資料、同考察對象面談等方法,，廣泛深入地了解情況,，根據(jù)需要進(jìn)行民意調(diào)查、專項(xiàng)調(diào)查,、延伸考察,；

（五）綜合分析考察情況，與考察對象的一貫表現(xiàn)進(jìn)行比較,、相互印證,，全面準(zhǔn)確地對考察對象作出評價(jià)；

（六）考察組向黨委組織部匯報(bào)考察情況,，黨委組織部根據(jù)考察情況提出任用建議方案,，向?qū)W院黨委報(bào)告。

第二十七條 考察處科級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選,，個(gè)別談話和征求意見的范圍一般為：所在部門,、單位科級以上干部,、正教授、教研室主任,、黨支部書記,、教職工代表、民主黨派負(fù)責(zé)人,，人大代表,、政協(xié)委員等。黨委組織部根據(jù)擬任崗位及人選實(shí)際情況,，可做適當(dāng)調(diào)整,。

第二十八條 考察處科級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選，要認(rèn)真聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門對擬提拔人選黨風(fēng)廉政建設(shè)情況的意見,，對有問題反映應(yīng)當(dāng)核查但尚未核查或正在核查的,，不得提交會議討論決定，對有反映但不構(gòu)成違紀(jì)的要從嚴(yán)掌握,，防止“帶病提拔”,。委托吉林省委組織部對擬提拔為副處級及以上干部人選個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告情況進(jìn)行核實(shí)，把抽查核實(shí)結(jié)果作為評價(jià)識別干部是否忠誠老實(shí),、是否清正廉潔,、是否“帶病”的重要依據(jù)，凡發(fā)現(xiàn)不如實(shí)填報(bào)或隱瞞不報(bào)的,，不得提拔任用,。嚴(yán)格審核個(gè)人檔案，特別是對“三齡二歷一身份”等重要信息仔細(xì)核查,，發(fā)現(xiàn)檔案涂改,、材料和信息涉嫌造假的認(rèn)真查核，未查清前不得提拔任用,。

第二十九條 考察處科級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選,，必須形成書面考察材料?？疾觳牧媳仨殞憣?shí),，全面、準(zhǔn)確,、清楚地反映考察對象的情況,，包括下列內(nèi)容：

（一）基本情況；

（二）德,、能,、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長,；

（三）主要缺點(diǎn)和不足,；

（四）民主推薦、民主測評等情況,。

第三十條 黨委組織部派出的考察組由兩名以上成員組成,。考察人員應(yīng)當(dāng)具有較高的素質(zhì)和相應(yīng)資格,?？疾旖M負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好、有較豐富工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉干部工作的人員擔(dān)任,?？疾旖M必須堅(jiān)持原則，公道正派,，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見,，對考察材料負(fù)責(zé),，履行干部選拔任用監(jiān)督職責(zé)，并注意保密,。

現(xiàn)任處科級領(lǐng)導(dǎo)干部,，繼續(xù)擔(dān)任同一級別職務(wù)的，經(jīng)學(xué)院黨委常委會討論決定,，可不進(jìn)行考察,。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的要正常履行干部考察程序。

第六章 討論決定

第三十一條 在提交學(xué)院黨委常委會討論決定前,，處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選,，應(yīng)當(dāng)在學(xué)院黨委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中進(jìn)行醞釀；科級職務(wù)擬任人選,，應(yīng)當(dāng)在學(xué)院黨委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),，所在部門、單位領(lǐng)導(dǎo)班子中充分醞釀,。

第三十二條 選拔任用處科級領(lǐng)導(dǎo)干部,，應(yīng)當(dāng)由學(xué)院黨委常委會集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦,、提名的意見,。選拔任用科級干部，所在黨組織,、部門,、單位可以提出選拔任用建議，最后由黨委常委會集體討論作出任免決定,。

對擬破格提拔的人選在討論決定前,，必須報(bào)經(jīng)省委組織部同意,。越級提拔或者不經(jīng)過民主推薦列為破格提拔人選的，應(yīng)當(dāng)在考察前報(bào)告,，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行,。

第三十三條 學(xué)院黨委常委會議討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)有三分之二以上的成員到會,，并保證與會成員有足夠的時(shí)間聽取情況介紹,，充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項(xiàng),，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意,、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上,，采取口頭表決,、舉手表決或者無記名投票等方式進(jìn)行表決。黨委常委會議有關(guān)干部任免的決定,，需要復(fù)議的,，須經(jīng)黨委常委會議超過半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。

第三十四條  學(xué)院黨委常委會議討論決定干部任免事項(xiàng)按照下列程序進(jìn)行：

（一）黨委組織部部長逐個(gè)介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的推薦,、考察和任免理由等情況,；

（二）參加會議人員進(jìn)行討論；

（三）進(jìn)行表決,，以應(yīng)到成員過半數(shù)同意形成決定,。

第三十五條 需要報(bào)上級審批的擬提拔任職的干部，必須及時(shí)報(bào)告審批,。需要報(bào)上級備案的干部,，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)備案。

第七章 任 職

第三十六條 實(shí)行處科級領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度,。對提拔擔(dān)任處科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，在黨委常委會議討論決定后、下發(fā)任職通知前,，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示,。公示期不少于五個(gè)工作日。公示內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)準(zhǔn)確,，便于監(jiān)督,，涉及破格提拔的，還應(yīng)當(dāng)說明破格的具體情況和理由,。公示結(jié)果不影響任職的,，辦理任職手續(xù)。任職時(shí)間，按照黨委常委會決定之日起計(jì)算,。

公示期間,，由黨委組織部和紀(jì)檢（監(jiān)察）部門同時(shí)受理來信來訪，對于署名舉報(bào)且有明確線索的,，應(yīng)待查清后由學(xué)院黨委常委會議重新討論決定是否提任,。出現(xiàn)其它情況的，應(yīng)由學(xué)院黨委常委會議集體討論審議調(diào)查結(jié)果,，對擬提任人選的使用形成處理意見,。

第三十七條 實(shí)行處科級領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度。對新提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部,，試用期為一年,。試用期滿須考核進(jìn)行民主測評，基本稱職和不稱職票超過三分之一,，經(jīng)考核確屬不適應(yīng)崗位需要的,，免去試用期職務(wù)，一般按試用期前職級安排工作,；經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的,，正式任職。

第三十八條 實(shí)行任職談話制度,。對決定任用的干部由黨委指派專人同其進(jìn)行任前談話和廉政談話。

第三十九條 處科級領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行整體任期制,。每個(gè)任期一般為三至五年,。任期內(nèi)，可以對干部進(jìn)行個(gè)別調(diào)整,，但整體任期不改變,。

第八章 公開選拔和競爭上崗

第四十條 公開選拔、競爭上崗是處科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一,。公開選拔面向社會進(jìn)行,，競爭上崗在學(xué)院內(nèi)部進(jìn)行。一般情況下,，領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺且學(xué)院沒有合適人選的,，特別是需要補(bǔ)充緊缺專業(yè)人才的，可以進(jìn)行公開選拔,；領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺,，學(xué)院符合資格條件人數(shù)較多且人選意見不易集中的，可以進(jìn)行競爭上崗,。

第四十一條 公開選拔,、競爭上崗方案設(shè)置的條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本辦法的規(guī)定，不得因人設(shè)置資格條件,。資格條件突破規(guī)定的,，應(yīng)當(dāng)事先報(bào)上級有關(guān)部門審核同意。

第四十二條 公開選拔,、競爭上崗工作在學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,，由黨委組織部組織實(shí)施。應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

（一）發(fā)布公告,，公布職位,、資格條件、基本程序和方法等,。

（二）報(bào)名與資格審查,，參加公開選拔的應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在單位同意。

（三）采取適當(dāng)方式對競聘者進(jìn)行能力和素質(zhì)測試,、測評,，比選擇優(yōu)。

（四）組織考察,，研究提出人選方案,。

（五）黨委常委會討論決定。

（六）履行任職手續(xù),。

第四十三條 公開選拔,、競爭上崗應(yīng)當(dāng)科學(xué)規(guī)范測試、測評,，突出崗位特點(diǎn),，突出實(shí)績競爭，注重能力素質(zhì)和一貫表現(xiàn),，防止簡單以分?jǐn)?shù)取人,。

第九章 交流、回避

第四十四條 實(shí)行處級領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度,。

（一）交流的對象主要是：因工作需要交流的,；需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；在一個(gè)單位或部門工作時(shí)間較長的,；按照規(guī)定需要回避的,；其他原因需要交流的。

（二）處級領(lǐng)導(dǎo)干部（不含教學(xué)單位的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部）在同一崗位連續(xù)任職達(dá)到兩個(gè)任期,，一般不再推薦,、提名或者任命擔(dān)任同一職務(wù)，原則上應(yīng)當(dāng)進(jìn)行交流或者輪崗,。根據(jù)實(shí)際需要,，也可以適當(dāng)延長交流或輪崗年限,。

教學(xué)單位的院長、副院長在同一崗位任職滿三個(gè)任期的,，原則應(yīng)進(jìn)行交流,。

（三）上級部門對特殊崗位任職年限有明確要求的，從其規(guī)定轉(zhuǎn)崗交流,。

（四）加強(qiáng)干部交流統(tǒng)籌,。推進(jìn)黨務(wù)與行政之間、專業(yè)與管理之間,、重點(diǎn)與非重點(diǎn)之間,、機(jī)關(guān)與基層之間的干部交流。

（五）干部交流應(yīng)在學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下由黨委組織部組織實(shí)施,，嚴(yán)格把握人選的資格條件,。干部個(gè)人不得自行聯(lián)系交流事宜，領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人不得指定交流人選,。同一干部不宜頻繁交流,。

（六）交流的干部接到任職通知后，應(yīng)當(dāng)在黨委限定的時(shí)間內(nèi)到任,。

第四十五條 實(shí)行處科級領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度,。

處科級領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系,、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系,。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù),，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織（人事）,、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì),、財(cái)務(wù)工作。

第四十六條 實(shí)行處科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作回避制度,。學(xué)院黨委常委會議及組織部討論干部任免,，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避,。

干部考察組成員在干部考察工作中涉及親屬的,，本人必須回避。

第十章 免職,、辭職,、降職

第四十七條 處科級領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

（一）達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的,。處級領(lǐng)導(dǎo)干部換屆時(shí)不能任滿一屆的應(yīng)免去現(xiàn)職,，保留原職級工資（津貼）待遇,，根據(jù)本人意愿留在原單位或根據(jù)工作需要適當(dāng)安排；

（二）受到責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的,；

（三）辭職或者調(diào)出的,；

（四）在黨組織或群團(tuán)組織換屆選舉中落選的。在干部競聘中,，未被聘任的,；

（五）未經(jīng)學(xué)院黨委同意在其他單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；

（六）非組織選派,，擅自離職學(xué)習(xí)期限超過一年的,；

（七）對學(xué)院黨委做出的干部任免決定拒不服從的；

（八）由于健康原因不能正常履行工作職責(zé)的,；

（九）因機(jī)構(gòu)調(diào)整,，未重新明確職務(wù)的；

（十）出國（境）,、國內(nèi)出差未按照規(guī)定履行有關(guān)手續(xù),，情節(jié)嚴(yán)重的；

（十一）因工作需要或者其他原因,，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的,。

第四十八條 實(shí)行處科級領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度。辭職包括自愿辭職,、引咎辭職和責(zé)令辭職,。

第四十九條 自愿辭職，是指處科級領(lǐng)導(dǎo)干部因個(gè)人或者其他原因,，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),。自愿辭職必須寫出書面申請，并由本人親筆簽名后報(bào)黨委組織部,，黨委組織部收到申請書后報(bào)學(xué)院黨委常委會研究,，并在一月之內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn),，不得擅離職守,；擅自離職的，給予紀(jì)律處分,。

處科級領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的,，不得提出辭職：

（一）重要公務(wù)尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的,；

（二）正在接受紀(jì)檢,、監(jiān)察部門調(diào)查或?qū)徲?jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；

（三）有其他特殊原因的,。

第五十條 引咎辭職,，是指處科級領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤,、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職,，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第五十一條 責(zé)令辭職,，是指學(xué)院黨委根據(jù)干部在任期內(nèi)的表現(xiàn),，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定組織程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),。拒不辭職的,，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。

第五十二條 實(shí)行處科級領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度,。在領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核中“不稱職”比例達(dá)到20%以上,、且經(jīng)組織考核確定為不稱職的；因工作能力較弱,、受到組織處理或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的,，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部,，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

降職使用的干部重新提拔，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第五十三條 免職,、辭職、降職的領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任黨委委員,、紀(jì)委委員的,，其黨委委員、紀(jì)委委員職務(wù)按有關(guān)程序解除,。

第五十四條 引咎辭職,、責(zé)令辭職和因問責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不安排職務(wù),，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù),。受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔,。同時(shí)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行,。

第十一章 紀(jì)律和監(jiān)督

第五十五條 選拔任用處科級領(lǐng)導(dǎo)干部,，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法的各項(xiàng)規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：

（一）不準(zhǔn)超職數(shù)配備,、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔領(lǐng)導(dǎo)干部,，或者違反規(guī)定擅自設(shè)置職務(wù)名稱,、提高干部職級待遇；

（二）不準(zhǔn)采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職位,；

（三）不準(zhǔn)違反規(guī)定程序推薦,、考察、醞釀,、討論決定任免干部,；

（四）不準(zhǔn)私自泄露動議、民主推薦,、民主測評,、考察、醞釀,、討論決定干部等有關(guān)情況,；

（五）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實(shí)真相；

（六）不準(zhǔn)在民主推薦,、民主測評,、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動；

（七）不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級或者原任職單位干部選拔任用工作,；

（八）不準(zhǔn)在工作調(diào)動,、機(jī)構(gòu)變動時(shí)，突擊提拔,、調(diào)整干部,；

（九）不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親,，營私舞弊,；

（十）不準(zhǔn)涂改干部檔案，或者在干部身份,、年齡,、工齡、黨齡,、學(xué)歷,、經(jīng)歷等方面弄虛作假。

第五十六條 實(shí)行處科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究制度,。在干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為,，學(xué)院黨委及組織、紀(jì)檢監(jiān)察部門按照職責(zé)權(quán)限,，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員實(shí)行責(zé)任追究,，情節(jié)較輕的，給予批評教育或者責(zé)令做出書面檢查,；情節(jié)較重或者群眾反映強(qiáng)烈,、造成惡劣影響的,，給予組織處理和紀(jì)律處分。做出責(zé)任追究決定后,，由組織,、紀(jì)檢監(jiān)察部門辦理責(zé)任追究相關(guān)事宜。

第五十七條 實(shí)行處科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作記實(shí)制度,。黨委組織部應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄選拔任用干部過程中推薦提名,、考察醞釀、討論決定等情況,，為實(shí)施處科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究提供依據(jù),。

第五十八條 在選拔任用處科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作中，應(yīng)按照以下規(guī)定實(shí)施有效監(jiān)督：

（一）紀(jì)檢監(jiān)察部門在職權(quán)范圍內(nèi),，對選拔任用干部工作實(shí)行檢查監(jiān)督,。

（二）黨員、干部和群眾對選拔任用干部工作中的違紀(jì)行為,，應(yīng)向黨委及組織,、紀(jì)檢監(jiān)察部門及時(shí)檢舉、申訴,，受理部門應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真核實(shí)處理,。

第十二章 附 則

第五十九條?本辦法自發(fā)布之日起施行。原《吉林醫(yī)藥學(xué)院處科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》同時(shí)廢止,。

第六十條?本辦法如與上級現(xiàn)行規(guī)定有相悖之處,，按上級規(guī)定執(zhí)行。院內(nèi)有關(guān)規(guī)定如與本辦法有相悖之處,，按本辦法規(guī)定執(zhí)行,。

第六十一條 本辦法由學(xué)院黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。