第一章  總  則

第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，落實(shí)從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求,，建立科學(xué)規(guī)范的處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度,，形成有效管用、簡(jiǎn)便易行,、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制,，推進(jìn)干部隊(duì)伍革命化、年輕化,、知識(shí)化,、專業(yè)化，建設(shè)一支信念堅(jiān)定,、為民服務(wù),、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng),、清正廉潔的高素質(zhì)處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍,，為學(xué)院各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合學(xué)院實(shí)際,，制定本辦法。

第二條 選拔任用處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持下列原則：

（一）黨管干部原則,；

（二）五湖四海,、任人唯賢原則；

（三）德才兼?zhèn)?、以德為先原則,；

（四）注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則,；

（五）民主,、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)原則,；

（六）民主集中制原則；

（七）依法辦事原則,。

第三條 選拔任用處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,，必須符合把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線,、基本綱領(lǐng),、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求,，全心全意為師生服務(wù),，具有推動(dòng)學(xué)院事業(yè)科學(xué)發(fā)展的能力，結(jié)構(gòu)合理,、團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求,。

應(yīng)當(dāng)注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，注重使用后備干部,，用好各年齡段干部,。應(yīng)當(dāng)樹(shù)立注重基層及高層次、學(xué)術(shù)型的導(dǎo)向,。

第四條 本辦法適用于學(xué)院處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用,。工會(huì)、共青團(tuán)等群團(tuán)組織的處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的選任,，參照本辦法執(zhí)行,。

第五條 在學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，黨委組織部具體履行選拔任用處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé),，負(fù)責(zé)本工作辦法的組織實(shí)施,。

第二章 選拔任用條件

第六條 處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

（一）政治素質(zhì)好，堅(jiān)持以馬克思列寧主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神,，理想信念堅(jiān)定，思想上,、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致,，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策,，堅(jiān)持民主集中制，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀,，忠實(shí)履行政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任,；

（二）組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，善于科學(xué)管理,、溝通協(xié)調(diào),、依法辦事、推動(dòng)落實(shí),，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和改革創(chuàng)新精神,，立志黨的教育事業(yè)，在學(xué)院的發(fā)展建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè),、勇于創(chuàng)新,，工作實(shí)績(jī)突出；

（三）有相關(guān)的專業(yè)素質(zhì)或者從業(yè)經(jīng)歷,，熟悉高等教育規(guī)律,；

（四）事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，熱愛(ài)教育事業(yè),，求真務(wù)實(shí),，團(tuán)結(jié)協(xié)作，遵紀(jì)守法,，廉潔從業(yè),，群眾威信高。

擔(dān)任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)人員,，應(yīng)當(dāng)牢固樹(shù)立黨建責(zé)任意識(shí),，熟悉黨務(wù)，善于做思想政治工作,。

正職領(lǐng)導(dǎo)人員,，應(yīng)當(dāng)具有駕馭全局的能力，善于抓班子帶隊(duì)伍,，民主作風(fēng)好,。

第七條 提拔擔(dān)任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格：

（一）提任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡,，年齡應(yīng)能夠任滿一個(gè)任期,。

（二）提任正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩年以上或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱兩年以上,，同時(shí)應(yīng)有一定的管理工作經(jīng)歷（提任教學(xué)院系業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的除外）,。一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷（含教學(xué)）。

（三）提任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，應(yīng)任正科級(jí)職務(wù)三年以上或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱三年以上,，同時(shí)應(yīng)有一定的管理工作經(jīng)歷。

（四）提任教學(xué)院系業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，應(yīng)具有相關(guān)學(xué)科專業(yè)背景,，副高級(jí)或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。

（五）提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，應(yīng)具備三年以上黨齡和一定的黨務(wù)或相關(guān)工作經(jīng)歷,。

（六）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。其中,，教學(xué)院系業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo),，一般應(yīng)具有碩士研究生學(xué)歷或?qū)W位，同等條件下具有博士學(xué)位者優(yōu)先考慮,。

（七）具有正常履行職責(zé)的身體條件,。

（八）符合有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)和行業(yè)主管部門(mén)規(guī)定的其他任職資格要求,。

對(duì)不同崗位處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,，在滿足基本任職條件、資格的情況下,，其具體任職資格在工作方案中另行規(guī)定,。

第八條 提拔擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格：

（一）一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度,。

（二）提任正科級(jí)職務(wù)的,，還應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格之一：

1. 研究生畢業(yè)、工作時(shí)間滿三年,。

2. 大學(xué)本科畢業(yè),、工作時(shí)間滿五年。

3. 任副科級(jí)職務(wù)兩年以上,。

4. 具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱兩年以上,。

（三）提拔擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格之一：

1. 研究生畢業(yè),、工作時(shí)間滿一年,。

2. 大學(xué)本科畢業(yè),、工作時(shí)間滿三年。

3. 具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱,。

第九條 處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔,。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規(guī)定或者越級(jí)提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，但須向上級(jí)主管部門(mén)報(bào)審,。

第三章 動(dòng) 議

第十條 學(xué)院黨委主要領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要和干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，啟動(dòng)干部選拔任用工作,；或由黨委組織部根據(jù)工作需要,，適時(shí)向?qū)W院黨委主要領(lǐng)導(dǎo)提出啟動(dòng)意見(jiàn)，經(jīng)學(xué)院黨委主要領(lǐng)導(dǎo)同意后,，啟動(dòng)干部選拔任用工作。

第十一條 黨委組織部綜合有關(guān)方面建議和平時(shí)了解掌握的情況,，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及干部實(shí)際進(jìn)行分析研判,，就選拔任用的職位、條件,、范圍,、方式、程序等提出初步建議,。

第十二條 黨委組織部將干部選拔任用初步建議向?qū)W院黨委主要領(lǐng)導(dǎo)成員報(bào)告后,，根據(jù)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，對(duì)初步建議進(jìn)行調(diào)整,，在此基礎(chǔ)上形成個(gè)別溝通醞釀方案,，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行個(gè)別溝通醞釀。

第十三條 黨委組織部對(duì)溝通醞釀情況進(jìn)行研究,，如無(wú)重大不同意見(jiàn),，在溝通醞釀方案基礎(chǔ)上，就擬調(diào)整補(bǔ)充的崗位,、人選標(biāo)準(zhǔn)條件和產(chǎn)生范圍及方式,、民主推薦及考察環(huán)節(jié)工作要求等形成干部選拔任用工作方案。

第十四條 干部選拔任用工作方案經(jīng)學(xué)院黨委常委會(huì)審定通過(guò)后,，由黨委組織部負(fù)責(zé)組織實(shí)施,。

第四章 民主推薦

第十五條 選拔任用處科級(jí)干部，必須經(jīng)過(guò)民主推薦,。民主推薦主要包括會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦,，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，在一年內(nèi)有效,。

第十六條 選拔任用處科級(jí)干部,，民主推薦按照擬任職位推薦,。

第十七條 選拔任用處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，民主推薦應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：

（一）召開(kāi)推薦會(huì),，公布推薦職位,、任職條件、推薦范圍,，提出有關(guān)要求,，組織填寫(xiě)推薦票；

（二）進(jìn)行個(gè)別談話推薦,；

（三）統(tǒng)計(jì)推薦情況,，并進(jìn)行綜合分析；

（四）向?qū)W院黨委匯報(bào)民主推薦情況,。

第十八條  合理界定參加會(huì)議推薦和談話推薦的人員范圍,。依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的民主推薦參加對(duì)象范圍，充分體現(xiàn)代表性,、知情性和關(guān)聯(lián)性,，確定必要的、合理的范圍和數(shù)量,。按照“管他的”,、“他管的”和“他服務(wù)的對(duì)象”的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)劃定參加人員，保證覆蓋面,。

參加會(huì)議推薦的人數(shù)超過(guò)應(yīng)到會(huì)人數(shù)的三分之二,，推薦結(jié)果有效。具體參加人員范圍應(yīng)在動(dòng)議時(shí)確定,，在工作方案中明確,。

第十九條 選拔任用處科級(jí)干部，根據(jù)會(huì)議推薦,、個(gè)別談話推薦情況和工作需要,，可以差額提出初步名單進(jìn)行二次會(huì)議推薦。

第二十條 選拔任用處科級(jí)干部,，也可以先進(jìn)行個(gè)別談話推薦,，根據(jù)談話情況，經(jīng)學(xué)院黨委常委會(huì)議研究,，提出初步名單,，再進(jìn)行會(huì)議推薦。

第二十一條 通過(guò)組織推薦,、群眾舉薦,、個(gè)人自薦等方式推薦人選，推薦單位或個(gè)人必須負(fù)責(zé)地寫(xiě)出推薦（自薦）材料并署名,。黨委組織部要在一定范圍內(nèi)進(jìn)一步聽(tīng)取意見(jiàn),。所推薦（自薦）人選經(jīng)黨委組織部審核符合條件的,，納入民主推薦范圍，缺乏民意基礎(chǔ)的,，不得列為考察對(duì)象,。

第五章 考 察

第二十二條 確定考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和干部德才表現(xiàn),，將民主推薦與平時(shí)考核,、年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況,，全面歷史辯證地作出評(píng)價(jià),，既重管理能力、專業(yè)水平和工作實(shí)績(jī),，更重政治品質(zhì),、道德品行，防止把推薦票等同于選舉票,、簡(jiǎn)單以推薦票取人,。

第二十三條 有下列情形之一的，不得列為考察對(duì)象：

（一）群眾公認(rèn)度不高的,。

（二）近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的。

（三）有跑官,、拉票行為的,。

（四）配偶已移居國(guó)（境）外；或者沒(méi)有配偶,，子女均已移居國(guó)（境）外的,。

（五）受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的。

（六）其他原因不宜提拔的,。

第二十四條 黨委組織部根據(jù)民主推薦情況和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn),，結(jié)合被推薦人日常表現(xiàn)等，綜合分析,、研究提出考察對(duì)象初步人選,；學(xué)院黨委常委對(duì)考察對(duì)象初步人選進(jìn)行醞釀，提出考察對(duì)象建議人選,，經(jīng)學(xué)院黨委常委會(huì)票決確定考察對(duì)象,。考察對(duì)象名單應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公示,。

考察對(duì)象一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù),。

第二十五條 對(duì)已確定的考察對(duì)象，由黨委組織部進(jìn)行嚴(yán)格考察,?？疾旖Y(jié)果作為干部任免的重要依據(jù)之一,。

考察處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選，依據(jù)干部選拔任用條件和不同職務(wù)的職責(zé)要求,，全面考察其德,、能、勤,、績(jī),、廉。突出考察政治品質(zhì)和道德品行,，注重考察工作實(shí)績(jī),，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察,。

第二十六條 考察處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：

（一）由黨委組織部組織成立考察組，制定考察工作方案,；

（二）同考察對(duì)象所在部門(mén),、單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員溝通情況，征求意見(jiàn),；

（三）根據(jù)考察對(duì)象的不同情況,，通過(guò)適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告；

（四）采取個(gè)別談話,、發(fā)放征求意見(jiàn)表,、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪,、查閱干部檔案和工作資料,、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入地了解情況,，根據(jù)需要進(jìn)行民意調(diào)查,、專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察,；

（五）綜合分析考察情況,，與考察對(duì)象的一貫表現(xiàn)進(jìn)行比較、相互印證,，全面準(zhǔn)確地對(duì)考察對(duì)象作出評(píng)價(jià),；

（六）考察組向黨委組織部匯報(bào)考察情況，黨委組織部根據(jù)考察情況提出任用建議方案,，向?qū)W院黨委報(bào)告,。

第二十七條 考察處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選，個(gè)別談話和征求意見(jiàn)的范圍一般為：所在部門(mén),、單位科級(jí)以上干部,、正教授,、教研室主任、黨支部書(shū)記,、教職工代表,、民主黨派負(fù)責(zé)人，人大代表,、政協(xié)委員等,。黨委組織部根據(jù)擬任崗位及人選實(shí)際情況，可做適當(dāng)調(diào)整,。

第二十八條 考察處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選,，要認(rèn)真聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)擬提拔人選黨風(fēng)廉政建設(shè)情況的意見(jiàn)，對(duì)有問(wèn)題反映應(yīng)當(dāng)核查但尚未核查或正在核查的,，不得提交會(huì)議討論決定,，對(duì)有反映但不構(gòu)成違紀(jì)的要從嚴(yán)掌握，防止“帶病提拔”,。委托吉林省委組織部對(duì)擬提拔為副處級(jí)及以上干部人選個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告情況進(jìn)行核實(shí),，把抽查核實(shí)結(jié)果作為評(píng)價(jià)識(shí)別干部是否忠誠(chéng)老實(shí)、是否清正廉潔,、是否“帶病”的重要依據(jù),，凡發(fā)現(xiàn)不如實(shí)填報(bào)或隱瞞不報(bào)的，不得提拔任用,。嚴(yán)格審核個(gè)人檔案,，特別是對(duì)“三齡二歷一身份”等重要信息仔細(xì)核查，發(fā)現(xiàn)檔案涂改,、材料和信息涉嫌造假的認(rèn)真查核,，未查清前不得提拔任用,。

第二十九條 考察處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選,，必須形成書(shū)面考察材料?？疾觳牧媳仨殞?xiě)實(shí),，全面、準(zhǔn)確,、清楚地反映考察對(duì)象的情況,，包括下列內(nèi)容：

（一）基本情況；

（二）德,、能,、勤、績(jī),、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng),；

（三）主要缺點(diǎn)和不足,；

（四）民主推薦、民主測(cè)評(píng)等情況,。

第三十條 黨委組織部派出的考察組由兩名以上成員組成,。考察人員應(yīng)當(dāng)具有較高的素質(zhì)和相應(yīng)資格,?？疾旖M負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好、有較豐富工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉干部工作的人員擔(dān)任,?？疾旖M必須堅(jiān)持原則，公道正派,，深入細(xì)致,，如實(shí)反映考察情況和意見(jiàn)，對(duì)考察材料負(fù)責(zé),，履行干部選拔任用監(jiān)督職責(zé),，并注意保密。

現(xiàn)任處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,，繼續(xù)擔(dān)任同一級(jí)別職務(wù)的,，經(jīng)學(xué)院黨委常委會(huì)討論決定，可不進(jìn)行考察,。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的要正常履行干部考察程序,。

第六章 討論決定

第三十一條 在提交學(xué)院黨委常委會(huì)討論決定前，處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選,，應(yīng)當(dāng)在學(xué)院黨委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中進(jìn)行醞釀,；科級(jí)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)在學(xué)院黨委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),，所在部門(mén),、單位領(lǐng)導(dǎo)班子中充分醞釀。

第三十二條 選拔任用處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,，應(yīng)當(dāng)由學(xué)院黨委常委會(huì)集體討論作出任免決定,，或者決定提出推薦、提名的意見(jiàn),。選拔任用科級(jí)干部,，所在黨組織、部門(mén),、單位可以提出選拔任用建議,，最后由黨委常委會(huì)集體討論作出任免決定。

對(duì)擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報(bào)經(jīng)省委組織部同意,。越級(jí)提拔或者不經(jīng)過(guò)民主推薦列為破格提拔人選的,，應(yīng)當(dāng)在考察前報(bào)告，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行,。

第三十三條 學(xué)院黨委常委會(huì)議討論決定干部任免事項(xiàng),，應(yīng)有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況介紹,，充分發(fā)表意見(jiàn),。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意,、不同意或者緩議等明確意見(jiàn),。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決,、舉手表決或者無(wú)記名投票等方式進(jìn)行表決,。黨委常委會(huì)議有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的,，須經(jīng)黨委常委會(huì)議超過(guò)半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行,。

第三十四條  學(xué)院黨委常委會(huì)議討論決定干部任免事項(xiàng)按照下列程序進(jìn)行：

（一）黨委組織部部長(zhǎng)逐個(gè)介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的推薦、考察和任免理由等情況,；

（二）參加會(huì)議人員進(jìn)行討論,；

（三）進(jìn)行表決，以應(yīng)到成員過(guò)半數(shù)同意形成決定,。

第三十五條 需要報(bào)上級(jí)審批的擬提拔任職的干部,，必須及時(shí)報(bào)告審批。需要報(bào)上級(jí)備案的干部,，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)備案,。

第七章 任 職

第三十六條 實(shí)行處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。對(duì)提拔擔(dān)任處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，在黨委常委會(huì)議討論決定后,、下發(fā)任職通知前，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示,。公示期不少于五個(gè)工作日,。公示內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)準(zhǔn)確,，便于監(jiān)督,，涉及破格提拔的，還應(yīng)當(dāng)說(shuō)明破格的具體情況和理由,。公示結(jié)果不影響任職的,，辦理任職手續(xù)。任職時(shí)間，按照黨委常委會(huì)決定之日起計(jì)算,。

公示期間,，由黨委組織部和紀(jì)檢（監(jiān)察）部門(mén)同時(shí)受理來(lái)信來(lái)訪，對(duì)于署名舉報(bào)且有明確線索的,，應(yīng)待查清后由學(xué)院黨委常委會(huì)議重新討論決定是否提任,。出現(xiàn)其它情況的，應(yīng)由學(xué)院黨委常委會(huì)議集體討論審議調(diào)查結(jié)果,，對(duì)擬提任人選的使用形成處理意見(jiàn),。

第三十七條 實(shí)行處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度。對(duì)新提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部,，試用期為一年,。試用期滿須考核進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，基本稱職和不稱職票超過(guò)三分之一,，經(jīng)考核確屬不適應(yīng)崗位需要的,，免去試用期職務(wù)，一般按試用期前職級(jí)安排工作,；經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的,，正式任職。

第三十八條 實(shí)行任職談話制度,。對(duì)決定任用的干部由黨委指派專人同其進(jìn)行任前談話和廉政談話,。

第三十九條 處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行整體任期制。每個(gè)任期一般為三至五年,。任期內(nèi),，可以對(duì)干部進(jìn)行個(gè)別調(diào)整，但整體任期不改變,。

第八章 公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗

第四十條 公開(kāi)選拔,、競(jìng)爭(zhēng)上崗是處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。公開(kāi)選拔面向社會(huì)進(jìn)行,，競(jìng)爭(zhēng)上崗在學(xué)院內(nèi)部進(jìn)行,。一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺且學(xué)院沒(méi)有合適人選的,，特別是需要補(bǔ)充緊缺專業(yè)人才的,，可以進(jìn)行公開(kāi)選拔；領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺,，學(xué)院符合資格條件人數(shù)較多且人選意見(jiàn)不易集中的,，可以進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。

第四十一條 公開(kāi)選拔,、競(jìng)爭(zhēng)上崗方案設(shè)置的條件和資格,，應(yīng)當(dāng)符合本辦法的規(guī)定，不得因人設(shè)置資格條件。資格條件突破規(guī)定的,，應(yīng)當(dāng)事先報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)審核同意,。

第四十二條 公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,，由黨委組織部組織實(shí)施,。應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：

（一）發(fā)布公告，公布職位,、資格條件,、基本程序和方法等。

（二）報(bào)名與資格審查,，參加公開(kāi)選拔的應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在單位同意,。

（三）采取適當(dāng)方式對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行能力和素質(zhì)測(cè)試、測(cè)評(píng),，比選擇優(yōu),。

（四）組織考察，研究提出人選方案,。

（五）黨委常委會(huì)討論決定,。

（六）履行任職手續(xù)。

第四十三條 公開(kāi)選拔,、競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)當(dāng)科學(xué)規(guī)范測(cè)試,、測(cè)評(píng)，突出崗位特點(diǎn),，突出實(shí)績(jī)競(jìng)爭(zhēng),，注重能力素質(zhì)和一貫表現(xiàn)，防止簡(jiǎn)單以分?jǐn)?shù)取人,。

第九章 交流,、回避

第四十四條 實(shí)行處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度。

（一）交流的對(duì)象主要是：因工作需要交流的,；需要通過(guò)交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的,；在一個(gè)單位或部門(mén)工作時(shí)間較長(zhǎng)的；按照規(guī)定需要回避的,；其他原因需要交流的,。

（二）處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部（不含教學(xué)單位的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部）在同一崗位連續(xù)任職達(dá)到兩個(gè)任期，一般不再推薦,、提名或者任命擔(dān)任同一職務(wù),，原則上應(yīng)當(dāng)進(jìn)行交流或者輪崗。根據(jù)實(shí)際需要,，也可以適當(dāng)延長(zhǎng)交流或輪崗年限,。

教學(xué)單位的院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)在同一崗位任職滿三個(gè)任期的,，原則應(yīng)進(jìn)行交流,。

（三）上級(jí)部門(mén)對(duì)特殊崗位任職年限有明確要求的，從其規(guī)定轉(zhuǎn)崗交流,。

（四）加強(qiáng)干部交流統(tǒng)籌,。推進(jìn)黨務(wù)與行政之間、專業(yè)與管理之間,、重點(diǎn)與非重點(diǎn)之間,、機(jī)關(guān)與基層之間的干部交流。

（五）干部交流應(yīng)在學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下由黨委組織部組織實(shí)施,，嚴(yán)格把握人選的資格條件,。干部個(gè)人不得自行聯(lián)系交流事宜，領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人不得指定交流人選,。同一干部不宜頻繁交流,。

（六）交流的干部接到任職通知后，應(yīng)當(dāng)在黨委限定的時(shí)間內(nèi)到任,。

第四十五條 實(shí)行處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度,。

處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系,、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系,。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù),，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織（人事）,、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì),、財(cái)務(wù)工作,。

第四十六條 實(shí)行處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作回避制度。學(xué)院黨委常委會(huì)議及組織部討論干部任免,，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的,，本人必須回避。

干部考察組成員在干部考察工作中涉及親屬的,，本人必須回避,。

第十章 免職、辭職,、降職

第四十七條 處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的,，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

（一）達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的。處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部換屆時(shí)不能任滿一屆的應(yīng)免去現(xiàn)職,，保留原職級(jí)工資（津貼）待遇,，根據(jù)本人意愿留在原單位或根據(jù)工作需要適當(dāng)安排,；

（二）受到責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的；

（三）辭職或者調(diào)出的,；

（四）在黨組織或群團(tuán)組織換屆選舉中落選的,。在干部競(jìng)聘中，未被聘任的,；

（五）未經(jīng)學(xué)院黨委同意在其他單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,；

（六）非組織選派，擅自離職學(xué)習(xí)期限超過(guò)一年的,；

（七）對(duì)學(xué)院黨委做出的干部任免決定拒不服從的,；

（八）由于健康原因不能正常履行工作職責(zé)的；

（九）因機(jī)構(gòu)調(diào)整,，未重新明確職務(wù)的,；

（十）出國(guó)（境）、國(guó)內(nèi)出差未按照規(guī)定履行有關(guān)手續(xù),，情節(jié)嚴(yán)重的,；

（十一）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的,。

第四十八條 實(shí)行處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度,。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職,。

第四十九條 自愿辭職,，是指處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部因個(gè)人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),。自愿辭職必須寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng),，并由本人親筆簽名后報(bào)黨委組織部，黨委組織部收到申請(qǐng)書(shū)后報(bào)學(xué)院黨委常委會(huì)研究,，并在一月之內(nèi)予以答復(fù),。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守,；擅自離職的,，給予紀(jì)律處分。

處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的,，不得提出辭職：

（一）重要公務(wù)尚未處理完畢,，須由本人繼續(xù)處理的；

（二）正在接受紀(jì)檢,、監(jiān)察部門(mén)調(diào)查或?qū)徲?jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的,；

（三）有其他特殊原因的。

第五十條 引咎辭職,，是指處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤,、失職造成重大損失或者惡劣影響,，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職,，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),。

第五十一條 責(zé)令辭職，是指學(xué)院黨委根據(jù)干部在任期內(nèi)的表現(xiàn),，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職,，通過(guò)一定組織程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),。拒不辭職的,，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。

第五十二條 實(shí)行處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度,。在領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核中“不稱職”比例達(dá)到20%以上,、且經(jīng)組織考核確定為不稱職的；因工作能力較弱,、受到組織處理或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的,，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部,，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

降職使用的干部重新提拔，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第五十三條 免職,、辭職、降職的領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任黨委委員,、紀(jì)委委員的,，其黨委委員、紀(jì)委委員職務(wù)按有關(guān)程序解除,。

第五十四條 引咎辭職,、責(zé)令辭職和因問(wèn)責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不安排職務(wù),，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù),。受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔,。同時(shí)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的,，按照影響期長(zhǎng)的規(guī)定執(zhí)行。

第十一章 紀(jì)律和監(jiān)督

第五十五條 選拔任用處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法的各項(xiàng)規(guī)定,，并遵守下列紀(jì)律：

（一）不準(zhǔn)超職數(shù)配備、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔領(lǐng)導(dǎo)干部,，或者違反規(guī)定擅自設(shè)置職務(wù)名稱,、提高干部職級(jí)待遇,；

（二）不準(zhǔn)采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職位；

（三）不準(zhǔn)違反規(guī)定程序推薦,、考察,、醞釀、討論決定任免干部,；

（四）不準(zhǔn)私自泄露動(dòng)議,、民主推薦、民主測(cè)評(píng),、考察,、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況,；

（五）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實(shí)真相,；

（六）不準(zhǔn)在民主推薦、民主測(cè)評(píng),、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動(dòng),；

（七）不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級(jí)或者原任職單位干部選拔任用工作；

（八）不準(zhǔn)在工作調(diào)動(dòng),、機(jī)構(gòu)變動(dòng)時(shí),，突擊提拔、調(diào)整干部,；

（九）不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中封官許愿,，任人唯親，營(yíng)私舞弊,；

（十）不準(zhǔn)涂改干部檔案,，或者在干部身份、年齡,、工齡,、黨齡、學(xué)歷,、經(jīng)歷等方面弄虛作假,。

第五十六條 實(shí)行處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究制度。在干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為,，學(xué)院黨委及組織,、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)按照職責(zé)權(quán)限，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》對(duì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員實(shí)行責(zé)任追究,，情節(jié)較輕的,，給予批評(píng)教育或者責(zé)令做出書(shū)面檢查；情節(jié)較重或者群眾反映強(qiáng)烈,、造成惡劣影響的,，給予組織處理和紀(jì)律處分,。做出責(zé)任追究決定后，由組織,、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)辦理責(zé)任追究相關(guān)事宜,。

第五十七條 實(shí)行處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作記實(shí)制度。黨委組織部應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄選拔任用干部過(guò)程中推薦提名,、考察醞釀,、討論決定等情況，為實(shí)施處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究提供依據(jù),。

第五十八條 在選拔任用處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作中,，應(yīng)按照以下規(guī)定實(shí)施有效監(jiān)督：

（一）紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)在職權(quán)范圍內(nèi)，對(duì)選拔任用干部工作實(shí)行檢查監(jiān)督,。

（二）黨員,、干部和群眾對(duì)選拔任用干部工作中的違紀(jì)行為,，應(yīng)向黨委及組織,、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)及時(shí)檢舉、申訴,，受理部門(mén)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真核實(shí)處理,。

第十二章 附 則

第五十九條?本辦法自發(fā)布之日起施行。原《吉林醫(yī)藥學(xué)院處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》同時(shí)廢止,。

第六十條?本辦法如與上級(jí)現(xiàn)行規(guī)定有相悖之處,，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。院內(nèi)有關(guān)規(guī)定如與本辦法有相悖之處,，按本辦法規(guī)定執(zhí)行,。

第六十一條 本辦法由學(xué)院黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。